借调借调,借而不调,体制内借调人员最尴尬
小李是乡镇公务员,因为大学专业是中文专业,无论是材料功底还是各方面工作能力都很不错。在一次偶然机会下,县里某党委部门领导看中了小李的文采,于是就把小李借调到身边工作。当初,县里领导和小李说会尽快解决他的编制问题,八年了,小李仍没有实现调动。
事实上,和小李类似的情况在体制内很常见,上级部门如果缺人手,就会向下级部门借调,而基层公务员也想去更高级单位工作,所以就出现了借调。但是,因为种种情况及原因,借调人员的调动很难解决,80%以上的借调人员处于借而不调的状态,这也是体制内借调人员最尴尬的。
福利待遇降低
公务员在借调后工资不会受到影响,但年终奖、奖金方面受到的影响很大。年终奖的发放标准以平时业绩评级,公务员在借调后在原单位没有贡献,所以一般不会有年终奖或者是最低档,而借调单位的年终奖都是按编制来分配的,所以不会有年终奖。
耽误晋升提拔
对于公务员来说,没有什么比晋升提拔更重要的,公务员在借调后,如果编制问题木乃伊解决,根本不会有晋升提拔的机会。体制内晋升讲究论资排辈,借调人员如果没有在借调单位解决编制问题,总有一天你会回到原单位,而且一切都得从零开始。
不好回原单位
借调人员如果在上级单位借调几年内都没有解决编制问题,再回原单位是一件非常没面子的事儿。不管是因为什么原因,即使主动向借调单位申请回到原单位,在原单位同事看来就是被 “扫地出门” 了。所以很多借调人员即使没有被解决编制,也会一条道走到黑。
没有归属感
即使你在借调单位干得再好,因为你的人事关系不在这里,你永远没有归属感,在其他同事眼里你和 “临时工” 没啥区别。尤其是借调单位的活动或一些重要的会议没有你的名额,你的这种感觉就更强烈。如果借调单位离家远,你甚至会有一种孤独感。
充当“大背箩”
既然会借调,借调你肯定是来干活的,绝对不是让你当领导。所以很多借调单位从一开始就没想过给你解决调动问题,更多的是看到眼下需要更多人帮忙干活,干完活之后或许你就没什么用了。而且单位通常都会给借调人员安排很多工作,很多公务员以为只要好好干就有机会实现调动,所以就算很累也会硬撑着,其实不然。
借调最主要的是不能实现调动,当你有机会借调时,不妨考虑一下这2个问题:
1、去了借调单位后真的能实现调动吗?而事实上,借调后人事关系也发生借调的无非就两种人,第一种就是工作能力特别强的公务员,第二种就是有过硬的关系背景。如果这两个条件都不具备,图图建议大家不要轻易借调。
2、真的调动不了怎么办?如果你真选择了借调,一定要考虑这方面的后果。回原单位还是选择将继续借调,如果选择回原单位,当然是越早越好,如果选择继续借调,需要做好打持久战的心理准备。
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- 编辑:王晓平
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