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没有背景的公务员如何才能摆脱平庸?乡镇公务员如何上升?

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  • 2020-08-01
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2020省考职位中,超60%的岗位偏向于基层。虽然今年出现了扩招趋势,但竞争依旧激烈。越来越多的考生选择剑走偏锋报考乡镇公务员,和市级以上公务员相比,乡镇公务员不仅薪资待遇低,而且工作还很累,基本上没什么发展前途。那么没有背景的公务员如何才能摆脱平庸?乡镇公务员到底该如何上升?

乡镇公务员的现状

1.工作繁忙,人手不足

乡镇公务员工作压力大是公认的,往往是上级部门在指挥,下级部门在干活儿,直面群众的各种诉求。虽然每年都在给基层招录,但基层的人手永远是不够用,每天的工作量非常大,既得给基层群众服务,还得应对上级部门的各种检查,工作一旦出现问题,你都不一定能承担得了后果。

2、收入薄弱

和市级以上公务员比起来,乡镇公务员的收入可以说是差的不是一丁半点,有时候这种差距甚至是成倍的。很多刚刚入职的公务员,没有什么经济上的来源,所以每个月的工资往往是入不敷出。

3、受服务期困扰

《公务员法》规定,公务员入职后必须有最低五年的服务期限,未满五年服务期不得离开。虽然在一定程度上保证了基层公务员队伍的稳定性,也正因为如此,很多人觉得前途一片灰暗,久而久之对公务员产生各种各样的不满和误会。

乡镇公务员如何才能摆脱平庸

1、 端正态度,找准自己的定位。既然已经考上了乡镇公务员,就要认真学习党章党规,就算是乡镇公务员也是公务员,照样能享受该有的待遇。

2、尽职尽责,踏踏实实。虽然考上的是乡镇公务员,但也要不断积累自己的基层工作经验,踏踏实实地做好自己的本职工作,为老百姓做事。

遴选能带来的机遇

机会总是留给有准备的人,对于那些优秀的公务员来讲,国家肯定会给予其更重大的责任。为了解决乡镇公务员的晋升问题,中央机关每年都会从基层公开选拔公务员,这对打破基层公务员职业发展的天花板效应有着积极的意义。

通过遴选,乡镇公务员也可以到省直部门任职,而且不受名额的限制,只要符合岗位需求,就可以走向更高的岗位,这样面向五湖四海选拔人才,符合“结构优先、兼顾素质”的要求。

对于基层公务员来说, “遴选” 确实是一个非常好的机会,让想干事、能干事、干成事的公务员有甜头、有奔头,激发了干事创业的热情,同时也增强了基层机关的吸引力,使更多的优秀人才愿意到基层工作。

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  • 编辑:王晓平
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