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“廉情呼应”监督机制着力解决干部苗头性问题

  • 来源:互联网
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  • 2020-01-23
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原标题:“廉情呼应”监督机制着力解决干部苗头性问题

“我在撰写学习心得时图省事,从网上照搬照抄,其实还是形式主义思想在作祟,多亏了组织教育提醒。”提起前不久部门党组织主要负责同志对自己的一次谈话提醒,江苏省太仓市某部门班子成员邓某自我剖析道。

当局者迷,旁观者清。一份学习心得,或许在一些干部的心中,这并不是什么大事,自然在网上照搬照抄也不是大事,也正是这样的一种思想,很容易让干部习惯这样的“捷径”,其实是让干部偏离了原本的轨道。

“廉情呼应”监督机制就是集廉情抄告、廉情记实、廉情跟踪、廉情评价于一体的监督闭环。是对干部监督上的再完善,也是以这种更系统的监督方式,让党员干部的廉洁从政一直处于监督之内,更能够及时发现他们的问题。

显然,网上照搬照抄学习心得并不是一件小事,这样的“小事”就很容易让干部滋生出一种形式主义思想,让他们在不知不觉中放低对自己的要求,更是忘记了自己的责任,让作风上更加不实,对于这样的问题,尤其需要监督的及时跟上。

通过,“廉情呼应”的方式,能够在干部的问题发生之初就被发现,及时地对干部进行谈话提醒,让他们能够及时地认识到自己的错误,在改正问题上下功夫,这种解决干部苗头性问题的方式就是强化干部责任担当的一种具体行动。

总之,“廉情呼应”监督机制着力解决干部苗头性问题,经常对干部进行“体检”,才能够更好地发现他们存在的问题,使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力,更好地促进党员干部的党风廉政建设。

作者:陈菲

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