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教育培训机构必须防范的10大风险你知道吗?

  • 来源:互联网
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  • 2019-06-11
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  培训学校的学生,既有已满18周岁的成年人,也有未成年人。学校的安全职责、对事故可能

  要承担的法律责任也有异于普通中小学校。因学校未履行或约定的义务而导致发生学生

  学校须了解安全职责的准确含义,平时应妥善地履行相关义务,一旦发生意外要按照程序进

  行处理,并根据学校的有无、大小采取不同的应对之策,既照顾学生的利益,也最大限度地

  承诺的师资无法到位,学生考试、考核成绩未达到约定的标准,结业后无法获取相关证书,都有

  可能引发对学校的不满乃至问责。培训学校与学生之间是一种教育服务合同关系,双方应当

  学校的招生简章、广告的内容应当符律的,不做可能遭致学生的虚假宣传、不实承

  诺,入学协议中关于双方、义务的内容要明确具体、详略得当。在管理、处分学生的过程中

  规章可以弥补合同的不足,对员工的义务、职责做出更加详细的。依法制定、公布且内容不

  关键在于,培训学校要按照法律的,制定出一套内容、程序正当、能够最大限度地

  一是著作权风险。培训学校翻印教材、不当使用他人的课件,都有可能构成对他人著作权的

  。员工在工作中完成的教案、作品、课件等智力,其著作权的归属、使用方式都需要事先做

  二是商标权风险。培训学校应当通过的形式获得商标、标识的所有权或使用权,并完善

  培训学校的学生,既有已满18周岁的成年人,也有未成年人。学校的安全职责、对事故可能

  要承担的法律责任也有异于普通中小学校。因学校未履行或约定的义务而导致发生学生

  学校须了解安全职责的准确含义,平时应妥善地履行相关义务,一旦发生意外要按照程序进

  行处理,并根据学校的有无、大小采取不同的应对之策,既照顾学生的利益,也最大限度地

  新施行的《劳动合同法》对用人单位刻以严格的义务,对劳动者加强了。围绕着聘用合同的

  签订、解聘、经济补偿金的支付、社会保险的缴纳等问题,用人单位与劳动者之间新出现的纠纷

  新法对劳动者个人更加有利。对此,用人单位应当防范于未然,依法聘用、管理、处分、解

  聘员工,注重程序的性问题,完善员工合同管理制度,最大限度地本单位的权益。

  部分培训为了招揽生源,往往在广告、招生简章或者入学协议中学校可为学生推荐入学、保

  过、就业或就业。一旦日后有了出入,哪怕是由于学生的个人原因导致,学校也将面临剪不

  在学生缴费入学后,由于种种原因,一部分学生可能选择在中途退出学习。学校是否应退还或部

  准确地把握现有的法律、政策,完善收退费制度,公平、地确定合约条款,可以有效地

  大的基建、采购项目,应当与对方签订合同,明确双方的、义务,包括交付时间、质量标准

  、验收、违约责任等条款内容要详尽、具有可操作性,以便将来出了问题,可以依法,充分

  现行的《民办教育促进法》及其《实施条例》回避了民办学校的产权问题,财税方面的法律、政

  学校、企业应当充分地利用现有的法律、政策,选择最佳的经营模式,争取社会效益和经济效益

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